关于2026年中国足协裁判工作加强与改进的若干措施
2024年至2025年，中国足协相继推出了多项旨在提升足球裁判公正性的措施，取得了显著成效。为了更好地适应当前足球发展的新形势，并有效解决面临的新挑战，中国足协与相关部门及专家进行了深入交流，现发布《关于加强和改进2026年中国足协裁判工作的若干措施》。以下是具体内容：
一、共建裁判学院与足球学院，开展裁判员技术培训
为弥补现有会员协会的培训认证体系，授权中国足球协会兴办裁判学院及足球学院，对在校学生进行一、二、三级裁判技术培训，并根据考核结果进行认证。同时，为优秀者提供推荐成为预备国家级裁判员的机会。
二、建立职业联赛裁判动态升降级与招募制度
在现有的年度升降级制度基础上，引入动态升降级机制，提升裁判员的学习动力。同时建立裁判员招募制度，通过比赛考评，将有潜力的年轻裁判员从低级别联赛提升至更高级别的赛事。
三、强化裁判评议机制的完善
针对裁判评议机制，需持续改进工作流程并扩大评议专家库，采用“固定专家与动态专家”相结合的方式，通过国际足联专家鉴定制度，不仅保障评议程序的规范性，还要提高评议结果与国际标准接轨的准确性。
四、推行精英裁判“导师制”培养模式
为了培养未来的精英裁判员，将建立专门的培养机制。对表现优异的精英裁判员，实施由裁判讲师分模块的指导，持续跟进其发展。每位讲师可指导3至5名裁判员，集中资源挖掘潜力，塑造年轻的裁判精英。
五、完善女子裁判及五人制裁判的分级与升降级制度
构建初步可行的女子裁判、五人制裁判分级制度及升降级管理细则。针对中冠联赛等社会赛事，增加对裁判员的培训、考核与认证力度，以满足日益增长的裁判执裁需求。
六、加强西部及少数民族裁判的培养
在裁判选拔与培训方面，面向西部地区和少数民族采取优先政策，合理分配资源，挖掘与培养地方裁判人才，助力西部地区的发展与人才多样化。
(中国足协)
